万事达疫情防控组副总指挥兼稽查组组长魏佳君采访时说:“我们稽查小组,主要是对咱整个厂区人员的口罩佩戴情况,各个办公室还有食堂,以及宿舍的消毒情况进行检查。我们已经通知外来人员不允许回公司复工。在复工之前,我们用钉钉来分小组,20个人一个小组,统一对相关政策进行了宣读,然后在复工的第一天,我们安排了8个人对员工进行一一的提问,在询问的过程中有答不上来或者是回答比较模糊的现象,我们会让他进行二次学习,这样来保证咱们的员工,对于防疫的足够重视以及对防疫知识的掌握。”
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万事达疫情防控组执行组组长益希智接受采访
在稽查组严格的检查下,相关制度迅速成为公司职工的行动共识,也极大的方便了其他三组工作的开展。
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万事达疫情防控组执行组组长益希智说:“我们执行组主要是做好安全防控工作,像我们的保卫人员。对我们的员工,上下班期间做好安全检查工作、量好体温。对所有外来人员做好安全防护工作。员工就餐方面,我们一直是将员工分为了4批就餐,杜绝人员聚集,同时为员工在就餐的过程中发放一次性手套,避免交叉感染。员工住宿方面,我们严格做好消毒。我们第一时间筹备了隔离区、专用房间。在外来人员管控方面,像大车司机,我们严格做到司机进厂后,不离开车辆,在业务操作过程中,有专职人员负责跑业务,就餐过程中有保卫人员将便餐直接送到司机手中,司机在车内就餐”
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万事达疫情防控组统计组组长张伟接受采访
经过博兴经济开发区批复,万事达控股顺利复工,而开发区相关政策的下达工作、企业各班组汇总的数据上报工作需要统一口径进行对接,这时候统计组的同事们承担起起此项工作。
万事达疫情防控组统计组组长张伟告诉记者:“根据疫情防控需要和政府的相关指示要求,首先迅速的成立了统计信息小组,组织人员对公司全体员工的行程、他的身体状况,他在防控期间自己在家期间的一些情况进行了全面的排查和摸底;第二个工作,我们迅速建立了内部的信息反馈机制,包括他们在家期间要进行日常的健康打卡。返程,要进行提前的沟通和反馈。回到公司以后,我们制定了需要在岗前分别进行一天两次的体温检测;没有返岗人员,我们要求还是在家里进行继续的体温检测;第三,我们根据整个防疫的需要,我们组织相关人员进行政策的解读,我们迅速出具复工的相关的指南。我们会每天结合着员工的身体状况、他的相关周围人群身体情况,及时每天在定点定时向公司汇报,并把相关数据向政府汇报”