主题: 员工拼命工作，老板会感动么？

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9模范市民
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发表于：2018/1/15 16:12:48
来自：山东

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知乎上一个应届生的提问，引发了激烈讨论：

我刚毕业进入一家公司。可能是大学带来的习惯吧，我做事一直很努力，经常为了工作忙到凌晨，老板也挺器重我，给我加更多的担子。

但我想知道老板的真实想法。他是真觉得我很努力，是个可栽培的年轻人，还是只是觉得我是一个能干活的机器？一个老板会因为员工的努力感动么？

01

我先说第一个结论：老板一定会感动。

我曾与朋友争论过这个问题，他给我讲了同事刘语的故事。刘语因拼命工作，倍受老板赏识。

2016 年初，我朋友加入一家媒体公司。第一次公司开会时，他发现刘语被老板点名表扬了 2 次，这让朋友对刘语多了些注意。

后来朋友发现，自己每次加班，刘语必在。细聊知道，刘语负责公司每年出 4 个行业榜单，对媒体公司来说，榜单非常重要，老板也非常重视。

榜单制作工作量非常大，刘语只有一名实习生辅助，所以他几乎每天都要加班到晚上 9 点以后，有时周末也要来公司，非常拼命。

朋友说，后来每次开会，老板都会表扬刘语。老板加班时，还会顺带给刘语订饭。还有一次，客户送老板的礼物，老板直接送给刘语了。

这让朋友很是羡慕刘语。朋友说，老板也是人，也是有感情的，看到自己的员工这么拼命干活儿，肯定是会感动的，这是不容置疑的。

我连忙点头说是是是！朋友紧接话茬说：你别急，我还没讲完呢。他讲完刘语后面的遭遇，我深信那才是职场的真相。

02

刘语在2017年 5 月份离职了，带着怨气走的。

朋友说，近几年新媒体公司的爆发对他们公司的业务冲击很大。刘语的业务就是典型，榜单越做越漂亮，但收入规模却很难扩大。刘语是从传统媒体做过来的，面对新媒体的冲击，变通不够、创新不足。拼命努力的背后，是成绩并不如意。

这个岗位并不好招人，刘语的位置不容易被替代，同时又是 3 年以上的老员工。去年多次被表扬后，刘语就借机跟老板提加薪，但提了两次都被拒绝了。

后来老板还是每次开会都表扬他。转折发生在去年底。

老板又招到了一个年轻的研究员，和刘语平级，一起做榜单。刘语很开心，多个人分担工作，不用那么累了。今年初，他们联手做的第一个榜单很成功，是一年多来第一次在收入上有大规模的增长。

结果是，刘语还没来得及再去提升职加薪，那个年轻的研究员被老板破格提拔了。

后来老板找刘语谈话，说那个年轻的研究员来公司后，在榜单业务上做了很多创新，给公司做出了突出的贡献。说公司现在非常困难，为了激发他做出更大成绩，就破格提拔了他，希望刘语能理解。

这事把刘语击垮了，后来他工作就不太积极了，再也不加班了，甚至有时故意不配合这个年轻的新领导。老板找他谈过几次话，也没什么用。

5 月份，刘语递交了辞职信，老板只是象征性地挽留了一下。所以，第二个结论：老板会感动，但最后还是要看业绩。

1、公司没了你，太阳也照常升起。

不要老觉得「我怎样怎样」，老觉得自己重要到老板离不开你，很多人都有这样的幻觉。

如果你也这样，抽自己一把清醒一下。不信你明天离职，看看公司会怎样？说不定发展更好了。

BAT 的高管每年换多少，那些人个个都是人精，但少了谁太阳也照常升起。好的心态是，一方面不断的提高自己的不可替代性，另一方面也要明白没有绝对的不可替代。

2、你不往前走，就有人来替代你。

接着第一条说，公司发展永远都是向前看，老板提拔一个人永远都是往前用，不要老谈过去的努力，不要老守着过去的业绩。

还记得今年 2 月的一个视频么，刘强东和京东副总裁杜爽的一段酒桌对话：

杜：我不会耽误工作的，老板（备注：杜怀孕了）。

刘：你这体质，我倒希望你去多请下假，没关系。

刘：说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。

杜：啊，是是是是。

我做价值观上评判。但从侧面上反映出，老板都是理性的，你占的坑越重要就得越努力：

一方面位置越重要，老板越不敢含糊；另一方面位置越重要，惦记的人越多。你做不好、不努力，没关系，马上就有人来代替你。

3、一切以业绩说话的员工最体面。

你仔细回想两个问题：你认识的哪些人经常把努力挂在嘴上？你知道哪些人明明很努力但从来不提这事？

不管有没有天赋，做出业绩的人没有一个是不努力的。但业绩越好的人越不容易被自己的努力感动，业绩越差的人就越爱谈论自己的努力。努力非常有意义，但体面的做法是多谈业绩，多聊目标达成。

4、努力工作最大的受益者是自己。

职场中有一种人绝对不会取得很大的成绩，他们坚信「你给我 10 块钱，我绝不会给你干 11 块钱的活儿」。这里面有很大一部分聪明人，但正是这种聪明害了他，工作中算计太多，稍微多干点儿就觉得老板占了自己大便宜。

其实，努力工作最大的受益者是自己，多干活多出业绩绝对不会让自己亏。一个人的收入和价值是成正比的，不用老是自己给自己定价，让市场给你定价，市场定价会有偏差，但偏差都是临时的。放心，你的老板不瞎。要是真瞎也没关系，别的老板不瞎。

以上 4 点，共勉。

从今天开始，继续努力，继续拼命。同时，别再想感动老板，别再拿辛苦说事，多拿业绩说话。

如果你做出成绩了，老板只夸你不给你奖金，这是老板耍流氓。

如果你没业绩，想通过努力感动老板、升职加薪，那是你耍流氓。

努力多学习，多扛事，多攒经验，积累自己的核心竞争力，提高自己的不可替代性。

不用让老板感动你，要让老板需要你。

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依依

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发表于：2018/1/15 16:37:14
来自：山东

应该会感动，因为人都不傻的，都会相信努力干活的人