老板们要想发展、壮大自己的事业，都离不开得力员工的配合。
然而，企业中很多位子被那些滥竽充数的员工占着，使得优秀人才没有机会进入。
这样下去，公司怎么可能有未来呢？
所以，老板么应该将企业中那些不合格的员工清除出去，绝不手软！
1.德不配位
需要被清除的员工里，德不配位的人首当其冲。
这种人一般身在管理层，享受着极佳的待遇，拿着高工资。
但是其德行和能力却和自己的薪水和地位不符。
留着这种人在管理层，不但不能帮助老板管理好公司，反倒还会阻碍整个公司的发展。
这种人通常隐藏的很好，漂亮话说的多，却总是见不到他能做出什么实绩。
这种人一定要及早发现，让他们让出位置，把机会留给阵阵的人才。
2.逃避责任
喜欢逃避责任的人在生活中总喜欢和别人说“这事不怪我”。
在工作中他们出现了问题，他们当然不会明说不怪他，通常都是巧妙的拉别人下水，明里暗里的表示真不是他的过错。
一旦发现这种人，真的不能用。
第一是这个人人品不过关，明明是自己的问题，却不敢承认，将责任推给别人。
其次是这个人毫无担当，这样的人，小事都不能承担责任，你让他拿什么保证他一心为了公司的利益着想，更无法“堪当大任”。
3.热爱搞小团体
一个公司要想充满战斗力，其内部一定要团结，稳固。
大家劲往一处使，才能把公司越办越好。
但是往往有些人，却特别爱搞小团体，弄的好好的团队，四分五裂。
在单位，本来好好工作才是正经事，但是这些人，非要扮演一个搅浑水的角色。
弄的公司不得安宁，谁也无法安心做事。
4.品行不端的员工
这种员工通常不是业绩不行，相反，他们的业绩能力还高出别人一大截。
所以有些老板即便知道这些人品行不过关，也往往会对他们睁一只眼，闭一只眼。
毕竟人家业绩在那摆着呢。
但是这种员工放在公司，就像个不定时炸弹。
首先，这种员工的业绩不一定是正当手段得来的，其他员工可能会不服气。
其次，这种员工少不了和同事之间的摩擦，虽说业绩高，但是搞出来事情的几率，也高。
再次，这种人的职业操守很可能不过关，可以为了利益泄漏公司消息。
5.工作能力不合格
工作能力不合格的人，分为两种。
第一种是混日子的人，第二种是只知埋头苦干却完全不出业绩的。
混日子的人通常很狡猾，俗称老油条，能少干绝不多干，在工作中各种偷工减料。
埋头苦干的比起混日子的，虽说已经很负责了，不过他们一样不合格。
公司需要的是有能力，能给公司带来切实效益的人，公司不养闲人，更不是慈善机构。
老板必要要明确，公司需要的只有一种人，就是能人。
所以很多时候，老板们切忌，心慈手软才是大忌！
你心软，市场不会对你心软，竞争对手不会对你心软。
务必要清除那些不合格的员工，这样公司才能有所发展！
来源：老板商战智库?
ID:ishangzhanzhiku
作者：豌豆猪
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