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跳还是不跳? 跳槽对某些职业是非常有利的,这些职业被公布在2013年3月8日出版的《福布斯》杂志上,比如,专门从事广告、技术、开发、运输和项目管理的人,跳槽让他们有机会在不同的环境和文化中获得有价值的技术和知识。目前,跳槽在科技初创企业中也十分常见,而且跳槽的现象会愈演愈烈。不论你是不是以上这些人,跳起之前都应该考虑周全。
如果工作不到一年的你,每天都觉得薪水太低、没有得到赏识或没有成就感,那你要在和老板道别之前,应该考虑一下未来雇主在看到简历时的感受。工作时间不到一年,不管你为什么离职,都是一个不好的信号。因为当你跳槽时,你就是在向未来的雇主表明,你很有可能也会这样对待他们。而表明忠诚,往往可以让员工走得更远。新加坡《TODAYonline》在2018年9月16日的报道中提醒打算跳槽的人士,当你发现未来雇主可以提供过高的薪水时,一定要警惕,因为这些钱有可能是“风险薪酬”,即这份工作可能会非常不稳定,因为钱是一个巨大的激励因素。当你考虑一个新职位时,你必须考虑自己在未来市场中的价值。比如,未来雇主使用的是过时的技术和知识体系,当他倒闭时,你就会有麻烦,因为你的技能不是最新的,那么你接下来的工作机会就会大打折扣。如果跳,需要注意什么? 2018年10月26日,《企业家》杂志在采访了多位公司总经理之后,得出一个结论,在不同行业、不同规模的公司中,对雇主来说,拥有多元化背景的人往往更具吸引力,因为他们可能会带来新的想法和做事方式。所以,随时记录下你在哪里完成了哪些项目,可以帮助你优化在未来雇主心目中的形象。如果你马上就要参加面试了,请一定不要诋毁上一任雇主,因为没有人喜欢消极的人,尤其是当你的未来雇主面试你的时候。职业咨询师卡伦?乔普拉(KarenChopra)表示,如果面试官对你的短暂工作经历表示质疑,你可以说,自己意识到以前的工作并不适合自己,因为公司的价值观和你的不一致,然后,就将话题转向未来,并强调你希望找到一家能够扎根下去并真正收获成长的公司,最后,说明为什么自己是这家公司最合适的人选。老板们如何看待跳槽? 高管猎头公司JMJ Phillip创始人詹姆斯?菲利普(James Philip)在2018年5月11日接受《Business Insider》杂志采访时表示,人员流动是一家公司可能面临的最大支出之一,这意味着招聘经理不太可能选择那些没有坚持心的应聘者,因为找到合适人选所需的时间和金钱,是非常大的,没有哪个雇主愿意在招聘时犯错误,然后眼睁睁地看着自己的新员工离开。除了金钱因素,过短的工作时间会让雇主质疑你的判断力、职业目标和作为员工的表现。 职业咨询公司Work it Daily的创始人兼首席执行长奥唐奈(J.T. O’Donnell)表示,一个人在10年内有3份工作是可以被接受的。而且,不同的行业和职能对跳槽有不同的看法。但是,他提醒跳大家,如果市场中缺乏人才,跳槽者是会找到大量的机会;但当市场发生变化,人才比工作多得多的时候,那些更稳定的就业者就会被升到高层,如果他们求职,也会成为第一批被聘用的人。 如果你正在观望或计划跳槽,快来看一看博兴在线人才网,你会发现这里全是好岗位、好老板、好工作。请跟随博兴在线,提升自身能力,适应职场法则,走向事业成功的顶峰。
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