论坛广播台
广播台右侧结束

主题: 找工作面试如何避免社会毒打

  • 恭喜发财
楼主回复
  • 阅读:1030
  • 回复:3
  • 发表于:2019/8/29 9:51:46
  • 来自:山东
  1. 楼主
  2. 倒序看帖
  3. 只看该作者
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转博兴社区。

立即注册。已有帐号? 登录或使用QQ登录微信登录新浪微博登录



最近逛虎扑,我发现一个现象,毕业季过了有2个多月了,与面试有关的帖子也多了起来。


有的jr晒起了自己的工作,进入BATJ,开始如鱼得水,也有的jr面试屡屡碰壁,逐渐产生困惑。

翻看了大量的帖子后,我发现小伙儿们应聘碰壁,主要问题有几类:

问题1:简历不够硬,面板能力不足,只能向老哥们求助,怎么让简历显得有实力


JR帮忙P西装,显得专业


问题2:定位不明确,不知道自己长处是什么,对面试公司有什么价值。



看着这些年轻JR们刚跨出社会大门,就受到了无情的拷打,这在我的脑海里形成了这样的画面。

一名刚出社会的小伙雄心壮志地要找工作,觉得简历是第一道重要名片,于是在淘宝买了18块8的简历模板。

技能处填上了“熟练使用office办公软件,粗通photoshop”,在兴趣爱好栏,写道:“爱看《资本论》和《阿弥陀佛么么哒》”,获得奖项处写上了“于校园歌手大赛荣获优秀奖”。

这构成了小伙的战斗力图




小伙认为,单从这个图上看来,自己是个全能人才,将受到HR的追捧。在互联网信息圈里大浪淘沙之后,他认准了时代的风口是互联网,决定广泛撒网,找到一份心仪的工作,开始勤恳干活。

于是,小伙手握Python、JAVA两项手艺活儿,游荡在各大求职网站中,把各大互联网招聘岗位都投上了简历。包括但不限于:数据分析师、算法运维、HR、产品经理、前端技术专家……




穿着管同学借来的西装,小伙一天面试了三次。在与HR直面交锋的时候,HR、老板直接几记重锤砸来:“你对我们公司怎么看?你能为公司带来什么?你认为来我们公司需要具备什么能力?

这些问题像榔头般凿穿了小伙的内心,当即就蒙了,觉得面试要黄

在大脑混乱的同时,小伙说上了几句可有可无的话,企图应付过关,“啊,我觉得想搞好互联网,咱们公司要加大投入,重视人才……

这时候,你才发现,老板需求的战力图,是这样的:




小伙开始慌不择路,连忙回答:“我十分勤恳,是职场守夜人、加班战神、专业社锄……”

然而,豪言壮语赢得的却是一片沉默,小伙连忙找补:“如果公司要求的技能我不会,我愿意学”

但是,小伙的回答却得到了一句不置可否的话语:“先回去吧,等等消息。” 然后,就没有然后了。




请问,问题出在哪呢?

很简单,小伙没抓住老板需要什么。公司需要的不是单纯的学生、不是可替代的加班零件。

而是需要一个能给企业带来效益的人。换句话说,小伙的能力在公司里重要吗?他知道公司在行业趋势下,需要什么样的人才吗?

要想回答出老板的答案,这些问题往往指向一个原点:往大了说,你在时代中的位置到底是什么?

时代不停在变化、前进,你能看清时代的具体诉求,才能搞清这些问题。




当我们站在2019年这个路口,我们的目光往往是短视而迷茫的。

今天这个明星结婚,你激动几秒,明天发生了什么灾难,你又在朋友圈点起了蜡烛。你的情绪一波三折,但很难跳出信息堆。

不过,当我们重新翻看高中历史课本时,我们一扫而过,就能清晰地知道哪些事件是时代转折的关键拐点。

在历史上,这种决定性的瞬间并不少见 ,但想要抓住机会,需要敏锐的眼光和极大的勇气。


所以,就像《老板人才观》视频里,所呈现的那样,老板的人才观,要的不是棒锤、不是职场学生。而是看你能不能解决问题,提出行之有效的方案,帮助企业在激荡的行业竞争中赢得胜利。  

          
  
论坛管理员论坛管理员
  • 发表于:2019/8/29 11:53:47
  • 来自:山东
  1. 沙发
  2. 倒序看帖
  3. 只看该作者
最后一张是马云吗?哈哈哈哈
恭喜发财
恭喜发财: 对呀哈哈哈哈
2019-09-01 16:03:43 回复
努力 微信:974227965
  
  • 恭喜发财
楼主回复
  • 发表于:2019/9/1 16:05:08
  • 来自:山东
  1. 板凳
  2. 倒序看帖
  3. 只看该作者
要实力与情商并存
  
二维码

下载APP 随时随地回帖

你需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 微信登陆
加入签名
Ctrl + Enter 快速发布
""