职场有言“金九银十”，一年一度传统的跳槽旺季又来了。
为什么说金九银十是跳槽的好机会？
1
一方面与企业经营规划有关。
因为九、十月份已经将今年的年度规划执行的差不多了。
一般来说，接下来的第四季度是按照既定的年度规划进行，但同时，第四季度又是制定下一个年度规划的时期，
所以九、十月份跳槽对原企业的“伤害”降低了很多。
而对于新加盟的企业来说，又可以领导、参与企业明年经营规划的制定。
2
另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，
正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。
这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，
同时，已就业者跳槽找寻更理想的工作，
造就了每年该季度人才流动的高峰，可以说是求职旺季。
因此，无论是对企业、还是对员工，在九、十月份
都是“吐故纳新”的好时机。
所以就有了“金九银十”之说。
为何跳槽的人越来越多？
答案其实很简单：经济发展越来越快，机会越来越多，选择也越来越多，跳槽是升职加薪的重要手段之一。
跳槽确实能加薪，但一般会在目前的薪酬基础上，上浮20-30。
如果目前薪资水平低，想通过跳槽实现薪酬翻倍或者更高，这个可能很小。
回顾整个2019上半年的就业市场，可以说“燃丧交替”成为了职场人的最真实写照：
一方面职场人似乎过得并不轻松，升职加薪寥寥，整体就业市场比较沉寂；
另一方面总体来看，职场人依然保持了乐观积极的心态，尽管面临多重挑战，大部分职场人对于未来依然充满期待。
跳槽带来的也不都是好的一面，还有随之而来的损失和风险
跳槽的人要考虑的是 ▼▼
天下没有免费的午餐，工资高了之后的结果是工作量也随之增加；
相比上涨的那点工资，你可能失去了最重要的学习时间；
工作积累损失的风险，也就是损失了在原单位积累起来的成绩和人脉；
还有对未来的单位、未来的老板、未来的下属以及未来的业务存在的未知风险；
到底是选择稳定还是选择发展，职场人总是在两个不同的选择间摇摆。
虽然为了积累更多的工作经验
为了高薪，但职场人心底还是向往一份比较稳定的工作。
结合当下不太理想的就业市场状况，
若不是到非跳不可的时候，还是不要轻易换工作。
对于金九银十跳槽风潮，U妹给出几点建议：
1
不要为了钱而跳槽
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，
但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规则，
那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，
只是通过跳槽就能获得更多的薪水，
在这背后往往有隐情，要么你处于职业不稳定期。
本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。
如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，
但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
2
不要盲目“裸辞”
2019年下半年的就业环境依然不容乐观，
因此，虽然“金九银十”是跳槽高峰期，但千万不要盲目裸辞。
“裸辞”看似很酷，实则会面临很多挑战
首先，裸辞后面临更大的经济压力。
或是“社保断交”这一隐形损失。
另外，如果待业时间过长也有可能造成心理负担。
3
心态理性，制定合理涨薪预期
《2019职场人年中盘点报告》数据显示，
整体上，职场人对下半年的加薪期许不高。
从期望获得加薪的幅度来看，近七成职场人对下半年的加薪期许不到20。
尽管薪酬与个人能力挂钩，但在当前职场整体大环境下，
职场人还是应该设定一个合理的涨薪预期。
4
不要频繁跳槽
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光
你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，
如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，
如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，
频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，
而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。
5
勤修内功
面对“金九银十”，职场人与其左右不定，
不如更多修炼自己的内功，明确自己的职场定位，
制定详细的职业规划，提高自己的价值和不可替代性，
成为“一字型”人才。
不管在任何时代，工作都不是件轻松的事
对于职场人而言，要避免裹足不前或者怠惰沉沦的状态
最重要的，还是要不断修炼内功，沉下心打磨自己
才能为未来征服各种挑战做好准备。
论坛达人
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