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简历帮助

写简历,这条底线绝不能碰!

发布时间:2018-04-19   来源:博兴在线网友

简历制作最怕的是什么?当然是凭空捏造了。即使第一眼看简历未被识破,在以后的面试中还是会因为出现漏洞而被露馅。一旦败露,影响的不是一次面试,可能会是造成严重的职业生涯污点!

简历上的每个措辞,都可能成为面试官的问题

  面试最大的难度,就在于其未知性。因为没有事先接触过面试官,你不知道在面试的过程中他会出什么样的题目来“刁难”。其实,面试不可怕,除了专业问题,其他的大多数都是来自你的简历了。

  凡是大家写在简历上的东西,面试官不看则已,一看就会发问,而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西自己都不知道是什么意思,或者根本没这个经历的话,面试官稍一追问就会露馅。

“修饰”与“造假”有本质区别

无忧精英网曾经针对HR做过“能容许应聘者的简历有多大水分” 的调查。有HR表示,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况——比如学历、工作经历等,必须是真实的,但对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。

简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,前程无忧提醒各位求职者简历造假的严重后果:

《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任工作岗位的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定,这将构成劳动合同的无效。一旦被查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不用支付任何经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料类的信息如有虚假,并不直接影响用人单位的录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来推测员工的工作稳定性。但这并这不会成为决定性因素,仅仅作为一个参考标准而使用。如果求职者提供了假的家庭地址,骗取了单位的录用,后果不会像导致劳动合同无效那么严重,但也要承担因此造成的责任——如果因此发生迟到早退,单位有权按照公示过的规章制度来惩罚员工。同样的,如果婚姻和生育状况方面提供的信息有虚假内容,那员工未来要请晚婚假时,单位便能以员工已经结过婚为理由,拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司虚构申报过自己已婚的状况,再请婚假明显就不属于第一次结婚了,不能再享受晚婚假了。

所以,如果你虚构了以上看似无关紧要的个人信息,希望获得一份工作,这并不构成违法行为,而单位暂时也没有直接的途径可以来查证这些信息的真实性。但是当你进入单位后,有一天你被发现在入职时提供给公司的都是虚假信息,你的升职加薪、未来的职业发展,不可避免地会受到影响,更重要的是,这严重影响到了你的个人诚信度,而将来下一家公司作背景调查时,虚构简历中的信息也会成为你的污点。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。


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