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简历中的哪些内容是HR眼中的干货

发布时间:2018-05-02  关注度: 来源:博兴在线

求职、跳槽季,制作一份让人眼前一亮的简历,无疑会为求职之路增加更多的机会。怎样的简历才能被HR法眼收录?放大HR关注的内容,避免一些不喜欢的细节出现在简历中,变身简历为求职利器。

让HR眼前一亮的简历,一定包含几个要素,丰富的工作经验、突出的个人技能、与应聘岗位相匹配的关键词。而能力与岗位是否相匹配在简历呈现中变得尤为重要。

简历中的哪些内容是HR眼中的干货

工作经历:简历中,HR会先浏览应聘者的基本个人信息,然后在工作经历中会进行重点查看。工作经历中尽量包含经历的所有工作内容,由近及远进行排序。工作职责、取得成绩都要进行表述,语言精简,重点突出。

成绩与能力:如果你在以往的工作中,取得过傲人的业绩、嘉奖荣誉,这是证明自我能力的好时机。用数据、百分比可以量化的指标对既往的业绩进行细节描述,对各方面的能力进行归纳、总结,突出优势,展示自己的实际工作能力。用词精准,简单明确。

技能:相关技能最好与应聘岗位相关联,在未来的工作岗位中可以更好的为雇主服务。而技能的取得往往展示了求职者的学习及对于新知识探寻的能力。在提及技能在实际工作中的运用越具体越好,也会为自己的简历锦上添花。

HR关注的简历干货也一定会有写内容体现在简历中,会造成HR的反感。了解面试官的喜好,有的放矢的制作简历,避免踩雷。

时空错乱:简历制作一定遵循着时间次序原则,由近及远,由最高到最低。年龄、学习经历、工作年限都成正比排序。对HR来说,最近的工作经历最具参考价值,以往的工作经历只能证明你具备一定的经验,随着市场环境的变化,工作的内容的调整越是贴近求职时间的经历是检验是否适合的依据。

意向混乱,关联度不明确:HR更愿意看到求职意向明确,而简历中所展现的内容与应聘岗位具备一定的关联性,这样更便于HR判断你对于岗位的适用度。如果你的求职意向混乱,简历中的自我表述内容与岗位职责相差甚远,HR无从做出判断。只能草草浏览、删除。

低职高薪:众所周知,企业的岗位薪酬都有一定的标准范围。如果应聘的是中、基层型的岗位(不是稀缺人才)却要着副总裁级别的高工资。任何一家企业都会被狮子打开口的求职者吓到,只能摇头含笑,被Delete。合理的期望薪资,符合市场的实际情况。

只要用心制作,没有投不出的简历。放大自己的亮点,增加与岗位关联的关键词,不要让你的简历止步在HR的电脑前。

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