您当前的位置:博兴在线首页 >> 分类信息首页 >> 招聘求职首页 >> 文章列表 >> 文章详细内容

面试技巧

面试官反感的4种求职者,见到就毙!千万别学他们!

发布时间:2018-05-31   来源:博兴在线网友

面试官可谓是阅人无数。经常和人打交道的他们,一般看人都很有一套。求职者优秀的表现不见得能轻易打动面试官,但是一些不合适的言行却很容易被面试官敏锐地发觉,进而使其对该求职者的印象大打折扣。所以,对于求职者来说,想要面试成功,比起努力表现更重要的是不要犯错,更不要耍小聪,自食其果。在面试官的心目中,有一些求职者是被铁定拒绝的。这就是所谓面试官反感的类型。下面我们就来看看这个黑名单上都有谁!

面试官反感的4种求职者,见到就毙!千万别学他们!

过分夸大事实,弄虚作假

面试实际上就是求职者自我推销的过程。完全的实事求是那是傻子才会干的事儿,在基本事实的基础上进行一定的、经得起追问、能自圆其说的夸大是有必要的。比如说,你熟悉某项业务或技能,那就可以把熟悉表达精通;比如你项目组的身份是普通成员,但是对于项目运作了如指掌,且贡献不小,那就可以把普通说成骨干……总之,可以做有依据的夸大。但是切忌无中生有、无法自圆其说的自夸。这种言之无物甚至漏洞迭出的表述,面试官一眼就能看穿!然后他会质疑你的诚信,质疑你所有展示出来的信息。有那么多的竞争者,面试官可没这么多耐心在你这儿耗时间识别真假。最简单的办法:走好,不送,下一个!

面试官反感的4种求职者,见到就毙!千万别学他们!

好高骛远,动辄指点江山

有些求职者自视甚高,在面试中表现出一副天之骄子、唯我独尊的架势,不愿意从基础工作做起,觉得自己是要做大事的,要去“改变世界”的。求职者或许是基于这样的考虑:自己表现得格局大气才能赢得关注,鹤立鸡群。然而面试可不会这么想,他会觉得你就是在装逼!拜托,你面试的就一基层员工,跟我扯什么战略前景?!你当自己是面试高管职位吗?如此好高骛远,能踏实工作?!醒醒吧,少年!

面试官反感的4种求职者,见到就毙!千万别学他们!

制造自己很抢手的假象

有些求职者在面试中会透漏给面试官,他很抢手的。比如,自己在面几家公司,有的已经是二面三面了,已经拿到了XX家的offer,等等。不乏有一些求职者真的很优秀,但是,有一些求职者却在耍小聪明,编造谎言,欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计,但他不一定会点破,在心里会给求职者贴上很负面的标签。面试官会想:既然那么多名企看好你,你就去入职好了,我们庙小,供不起你这么抢手的“精英”。再见!

面试官反感的4种求职者,见到就毙!千万别学他们!

提问只问薪酬和加班

很多面试官在面试结束前都会问,你有什么问题要问我?这是求职者了解公司的重要机会,如果问诸如,“赢得这个岗位需要几轮面试?”“团队成员有多少人?大家怎么分工的?”“目前团队的核心工作是哪些?”,说明求职者对这个工作机会很在意,愿意了解公司的细节。如果问“入职后是否有产品培训和技能培训?”“员工的晋升机制怎么样?”这会让面试官感到求职者很有进取心。然而,有些求职者只关注薪酬福利,第一个问题问薪资待遇,第二个问题问是否要加班,这非常不妥。直接问薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班,会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这样的印象很可能让本来十拿九稳的面试结果横生变数,甚至就此失败!

需要说明的是:薪资和加班不可以问,提几个其他问题之后再问,也顺理成章。如果其他都不问,只问这个,就会让人感觉求职者非常功利。

面试官反感的4种求职者,见到就毙!千万别学他们!

面试就像相亲,得让面试官喜欢才有戏。上面4种求职者,让面试官心生反感,那面试失败也就不足为奇了。我们的目标是拿到心仪的工作机会,面试官是手握决定权的人,切莫让他讨厌,千万不要做上述4种自废武功的求职者哈!

登录后发表评论。

职场资讯更多>>

简历帮助更多>>

面试技巧更多>>

电话:0543-2166169 传真:"" 邮箱:boxingzaixian#163.com
地址:山东省博兴县胜利一路409号 邮编:256500
Copyright © 2004-2019 博兴在线 版权所有  技术支持:城市联盟
鲁ICP备09023384号  电信与信息服务业务经营许可证090779号 人力资源服务许可证110114718441号
分类小帮手
本站客服帮助
""