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嘿!内向的朋友,给你呈上定制的职场秘籍!

发布时间:2018-06-04  关注度: 来源:博兴在线

你是内向性格吗?别人有说你是性格内向吗?你怕被人说是性格内向吗?内向性格有给你带来不顺意的地方吗?

如果是,这篇文章或许能帮你解决一些困惑;如果不是,也希望你来了解一下什么是真正的内向,重新认识一下身边内向的朋友。

内向的人做不了领导?比尔·盖茨不同意

有位刚毕业的大学生在知乎上发起一个话题:内向的人真的不适合在职场吗?他坦言在自己的实习过程中,他认真完成工作,积极与同事交流工作上的问题。然而,老板却以性格内向不适合工作为由将他辞退。为此,他感到不解。

难道性格内向也有错吗?当然没有,错的不是内向性格,而是我们对于内向性格的认知。

在我们的认识里,一旦某个人被贴上内向的标签,好像就代表他人际交往不太行,语言表达有所欠缺。当领导?那更是想都别想的事。

通常领导都是那些在公共场合侃侃而谈,比较外向的人,你不爱说话,汇报个工作舌头都能打结,心跳飙至100迈,看起来似乎真的不适合做领导。

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然而,有调查显示美国40%的企业高管都是内向性格的人。一些我们熟知的政、商界大佬,如美国总统林肯,微软创始人比尔·盖茨,最近频频亮相的小扎,Facebook创始人扎克伯格等都是内向性格。

看到这,内向性格的你估计心里松了一口气,领导潜质你还是有的,一缕属于成功的曙光照了进来。

不过话说回来,为什么我们总觉得内向性格的人在职场上混不开,或者说成不了大事呢?这源于我们对内向性格的偏见。

内向性格者更关注自己的内心感受

工业文明之前,由于交通运输落后,沟通不畅的情况,人们对于性格内向的人的印象是唯唯诺诺、沉默寡言。这造成人们对内向的人有一种能力不强、表达欠缺的刻板印象。

随着工业文明的发展,人们可以借助报纸、广播、电视等多样的媒介工具了解新鲜的事物。这时,人们普遍有了一定的知识积累,视野也更加辽阔。

这种情况下,内向性格的人并非唯唯诺诺,与此相反,他们更多的是主动内向,即他们对于自己的性格喜好有清楚的认识。他们知道自己不喜欢社交,不喜欢与人聊天,不喜欢和人打招呼。

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他们不孤僻,不口吃,更不是不礼貌,他们只是不喜欢。让一个内向的人在路上欢天喜地和另一个人打招呼,这种要求好比让一只自由自在飞翔的鸟儿用脚走路一样,有违他们的天性。

在工作中,内向的人一般不太主动争取机会。在汇报工作时,他们永远都是最后发言,小声说出自己的看法,生怕自己成为众人瞩目的焦点。

他们为什么这么做?是他们不懂职场如同战场,竞争无处不在这显而易见的道理吗?

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当然不是,一种可能是内向性格的人认为自己能力足够的话,领导会看到自己。俗话说真金不怕火炼,酒香不怕巷子深,他们相信自己就是那块金子,那坛好酒。再或者,他们认为这种主动争取机会的行为十分幼稚,像小孩子争着向大人要糖果吃一样,而自己要稳重一点,矜持一点。还有可能是觉得自己的观点不够完美,没有十足的信心来陈述。

总之,他们出于各种各样的考量,最终没有举起自己的手,没有提出自己一直想问的问题,没有汇报自己早已完成的工作……

但是,内向的人似乎忘了领导除了他们外,还有其他的员工,在这里每个人都有被替代的可能。所以,为了不被取代,在自己工作做好的情况下,为何不心疼自己一下,试着将自己的工作成果主动展示出来呢?

发挥内向性格的优势,给你三点建议

毫无疑问,内向性格有自己的优点。比尔·盖茨认为内向的人可以静下心来看书,潜心研究问题等。一般来说,内向性格的人思考更有深度,工作质量更高,成果更大。如何在利用好内向性格的前提下在职场上开辟出一片新天地?

首先,参与必要的人际交往。比如午餐和同事一起吃,趁这个机会了解生活中的他们是什么样的;难得的团建活动或者领导在场的活动积极参加;工作中打交道比较多的同事可以多聊聊,借机增进彼此的感情。

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其次,内向的朋友也要注意调整自己的表达方式。汇报工作主动一点,即使你没有满分的准备,把自己的框架和思路理清说出来就OK;与领导打招呼,要有礼貌,不卑不亢;汇报工作既提成果,也承认错误,诚恳接受领导的批评,下次改进。这样,你职场上犯的每一个错误,都将成为你走向成功的台阶。

最后,要善于发挥自己的优势。把握机会,汇报工作时,主动展示自己独到的idea,在自己的专业领域内为同事答疑解惑等等。

每个人都有自己独特的一面,拥有内向性格的你,很酷。你们是战士,坚守着自己的本心,不为外界所影响。但是请记得,不要让你对于本心的坚持成为事业发展上的绊脚石,该进则进,该退则退,该守则守。内向的你,学会这些,工作再多加努力,前面的路一定不会太差。

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