主题: 给员工以梦想

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发表于：2009/6/22 14:23:05
来自：山东

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一位朋友说，他们公司的员工在生日那一天可以放假，而且连员工配偶的生日也可以放假。这倒是个很贴心的做法，如果只有配偶自己放假，一个人的生日是很无趣的，如果员工也可以跟着休假，那么小俩口等于有一天可以完全属于自己，想一想这还是个十分浪漫温馨的事哩！　　一个不懂得激励员工的主管是寂寞的，而成功的领导，就是让员工快乐地为自己工作，并且他的工作成效达到你所期待的目标！　　如果你是老板，你可能每天都在想如何突破生产、如何开拓市场、如何保持领先优势，你可能根本不曾回首看看那些沉默的员工，是多么希望你拍拍他的肩膀，让两人的眼神能平等交会！我们建议领导者，能每天花个10分钟来想想，如何让员工有意外的惊喜。它可能不用花太多钱，却能激励到人的心窝里！　　因为从事培训的工作，我有机会和各地的学员聊天，他们谈到老板们为他们做过最棒的一件事：　　一位朋友说，他们公司的员工在生日那一天可以放假，而且员工配偶的生日也可以放假。这倒是个很贴心的做法，如果只有配偶自己放假，一个人的生日是很无趣的，如果员工也可以跟着休假，那么小俩口等于有一天可以完全属于自己，想一想这还是个十分浪漫温馨的事哩！　　一位女孩说，她的公司有一个不成文的规定，就是女员工月经期如果有身体上的不适，可以先回家休息，这家公司的老板是女性，想必是将心比心、深感其“痛”吧！　　一位从事业务销售的朋友，拿到该月份的销售业绩冠军时，他的主管及老板特地到家里来祝贺，并且致感谢信给他家人。在感谢信上，还写出这位员工每个家人的名字，这种当下的惊喜，使朋友说到这一情节时，声音也特别兴奋，好像又回到那时的情境一样。　　一家公司为了鼓励员工养成投资理财的习惯，每个月都资助员工1000元去购买定期定额基金———这比单纯的加薪有更重要的意义。我相信每个上班族辛苦为钱工作，内心里都渴望能早一天可以自由支配钱，能够让钱来为我们工作。　　一家公司给予每位员工梦想基金，如果在年度目标达成时，员工将有5万元的预算来实现自己的梦想，而这笔费用将由公司来支付。有的员工想买一台笔记型电脑，有的人想去法国巴黎旅游，有的人想陪父亲回老家看看。如果只是给钱，则员工仍是为钱工作，但是公司的用心是希望员工能为自己的梦想努力，有什么比实现梦想更让人心受到鼓舞呢？　　鼓舞士气是领导者的天职，它无法授权给别人，你不一定要有绝佳的口才，能够让员工感动流泪，但你一定要能关心员工的需求与困难，漠视员工的问题只会让彼此距离越来越远。聆听部属的声音，关心部属的家庭，他的重要性不亚于业绩。　　要做一个有经营绩效的老板，更要做一个得人心的老板，钱可以让员工仰赖你，却无法让员工仰赖自己。只有激发出发自内心的工作动力时，才能让员工感谢你、工作起来有独立性，即使老板不在，他一样奋进不懈，因为你让每一位员工都看到自己的重要性与价值！　　花点时间在人性的探索与激励上吧！那里是一座未开发的宝藏！

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油篓子

10小区楼长
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发表于：2009/6/26 8:21:40
来自：山东

说的太好了。要是每一位老板都像木乃说的这样，就有可能实现工人的梦想，就能实现“领导在场与不在场一个样。就能在老天下雨的时候，不是向屋里跑而是向屋外跑。真正把企业看成自己的企业。