主题: 美股评论：五种类型的坏老板

　　　　导读：10月16日是美国老板节(National Boss Day)，MarketWatch专栏作家露丝-曼特尔(Ruth Mantell)撰文描述了5种类型的坏老板。

　　以下是曼特尔的文章全文：

　　周二是全美老板节，但很大的机会是，你可能不会有给你的上司买张贺卡的冲动。

　　实际上，周二公布的调查结果显示，大部分员工认为他们的老板有很大的改进空间。更多的调查对象表示，有个好老板要比加薪更使他们在工作时感到愉快。

　　纽约职业生涯网站Dice Holdings的CEO斯科特-梅兰德(Scot Melland)表示，关于老板们的缺点，如果排列起清单来可能没完没了。有些老板是办公室霸王，有些不肯帮助下级发展技能。而特别令人讨厌的一种老板类型是：没有个人生活，而且认为员工也没有。

　　梅兰德表示：“这种人会在下午6点钟走进你的办公室，开始给你派工作，或者干脆只是站在那说话。这会渗入到你的个人生活，入过你不小心在意，那么你将失去与家庭和朋友的接触。”

　　根据职场专家和作家米切尔-麦奎德(Michelle McQuaid)的最新数据，每10名员工中有超过6人表示，和一位好老板在一起工作会令他们更开心，而只有不到4个人表示更愿意接受加薪。这一结论是基于今年8月对1000名调查对象的调查得出的。

　　对于很多员工来说，有个令人讨厌的老板是职业生涯中最有压力的部分。麦奎德表示：“这会影响业绩表现，并损害你的健康。当压力不断加大而你感到无能为力时，你会陷入绝望，而且很难从中走出来。”

　　没有个人生活的老板并非唯一类型的坏老板。以下是另外四种类型：

　　缺乏沟通型老板

　　这样的老板会让员工无所适从，很难达到职业目标。缺乏沟通能力者还可能在提供反馈或批评意见方面有困难。领导力与组织开发咨询机构Candor Consulting的CEO蒂什-斯奎拉洛(Tish Squillaro)表示：“对于任何在领导职位上的人来说，传达强硬信息可能都是最重要的因素。虽然传达强硬信息可能是痛苦的，但长期而言，你将使这个人或团队更具效率。”

　　事必躬亲型老板

　　这样的老板在委派工作方面有困难，导致低效率。而且他们倾向于十分挑剔，从不给员工正面回馈。员工们希望领导人提供机会让他们主持一项工作或学习技能，“他们希望自己的工作和生活有目的，希望有些自治权。”而事必躬亲型老板会让员工变成机器人，“人们不再思考。长此以往，他们将失去活力。”

　　风险厌恶型老板

　　那些极不愿意承担风险的老板在做决定时会有问题。“保守但仍有结果是一回事；只因为某些事结果可能不完美就拒绝做决定则是另一回事。你的团队无法做任何事情，工作就这样拖下去。”这样的老板会让那些需要批准以完成工作任务的员工感到沮丧。“每次你不得不去问老板意见时，都会变成一场持续3天的折磨。”

　　情绪爆发型老板

　　每个人都有感情，但作为老板应该避免情绪波动行为。为一位无法控制自己情绪的老板工作可能会经常让人感到尴尬。“很小的、日常生活中的挫折都会让这些情绪波动的人爆发，并作出不恰当的情绪表现：叫喊、发脾气、将东西摔在桌上。当你去见老板时根本无法预料会碰到什么场面，这实在令人沮丧。”