年底了，先自我测评一下是先进吗？
又到年底工作总结的时候了，能得到领导一句“你干的挺好啊”的评价，起早贪黑辛辛苦苦忙了一年得到肯定，就知足了。评优加薪或许就有希望了。能否获得领导这句称赞的话呢？自己不妨从如下三方面先为自己测评下：
第一同领导相处的关系融洽和谐。
第二、工作中没有大的过失。
第三、有突出的工作成绩。
以上三条是德、能、勤、绩综合考核评定人准则的通俗解释。何为“德”呢？就是遵纪守法，遵守规章制度服从管理，听从安排，尊重领导的意见，积极配合领导的工作，不顶撞领导等；“能”就是工作能力、业务素质；“勤”就是敬业精神、工作态度；“绩”就是工作成绩。对一人的评判和考核总是以“德”作为首要的参考方面。很难想象一个无视劳动纪律不服从安排的员工，即使偶尔取得过突出的成绩，也不会得到好评的。因为“德”方面出了问题。因此“德”、“勤”是考察做人；“能”、“绩”是评定做事。平时一般都是注重做事，因为效益的得来是通过做事创造的，但评先选优时，却会把做人放在首位，做事放在第二位了。有怀才不遇，自命不凡的朋友应该注意了，你有此想法已经是在怀疑领导的识人用人的能力了，已经犯了目无领导的错误了。无形中为自己才华的发挥和个人的发展设置了障碍。就如同屈原“举世皆浊吾独清，众人皆醉吾独醒”一样，不仅才华不能施展，还会受到迫害。历史上这样的人物太多了，只落的个牢骚满腹恨不平。前车之鉴，不能不引以为戒啊。
当你分析往年评选的结果时，会发现符合第一、第二条，不太符合第三条的入选人员占大多数，而真正符合第三条，又符合第一、二条的人员只占少数。故结果评出后总是不能令人满意，引得人议论纷纷，其实先进是做人做事都兼顾的人。这也是一个木桶理论的应用。先进不取决于你最突出的优点长处，但落选一定因为你最明显的缺憾。海尔集团总裁张瑞敏曾说过：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”可谓是给先进做了一个很符合现实的诠释，先进就是那些老老实实做人踏踏实实做事的人。有突出成绩和贡献的人也大都出自这样类型的群体。因为是他们创造了一个和谐安稳的工作环境，使各项工作得以顺顺利利的开展进行下去。这样的人不是先进谁是呢？别把有“突出贡献”这一个条件做为评选的唯一条件。
总结今年的经验教训，争取明年会更好。把老老实实做人踏踏实实做事坚持下去，明年你还是一名先进的工作者。
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