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岗位职责：1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
8、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
10、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；11、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
9、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
10、有一定财务经验；
11、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
12、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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