从2012年11月份，经历了几次求职的经历，与大家分享一下，其中的得与失。经验与教训。
第一次面试，博兴L升食品有限公司.（以下简称L公司）
缘头，考虑到职业的发展，我在原来的企业辞职了，想换家企业，于是在博兴在线发布了一个求职信息。可能是由于比较创新有点新意。说到了部分企业家以及职业经理人的心中。L 公司电话约我去面试。我们约了时间，去了兴福，但，他们负责人不在，约了第二天见；第二天负责人又不在公司，按排由另一位负责人，接待了我。通过我们的谈话，了解到，这位负责人，挺喜欢打听别的企业的财务情况以及数据，（原来我所在的企业与该企业有过业务往来）。我以企业隐私为由回拒了他的无理要求（不知道该会计负责人连起码的职业道德都不明白吗。）。部分问题我作了如实的答复，可让人没有想到的是，他竟然，嘲笑我原来的企业，（实情是，我原来企业的会计人员工资平均4000元/月以上，他们企业才2000-3000元。）；他问我是如何来的，我说座公交车，如何走，我说座车呀。礼貌性的交流了一会，他说，你是求职我们单位什么岗位的，工资要求是多少。谁叫你来的，等等，我作了回答，他笑了，笑的不仅仅是我本人，还有给我打电话的该负责人。（可能是误会了吧。）第一次面试就这样完成了，（据他自己说，也到公司时间不长，什么也不多么明白，依我的判断，该公司想上市，就目前的该财务负责人的能力来说是不够的，不出意外的是，他们公司又招聘了。看来还是有高人呀。呵呵。只是可惜了，浪费了时间与感情。）
第二次面试，店子的家新投资设立的彩涂板企业，老板与职业经理都很专业，虽然企业小，但比号称要上市的某龙头企业强多了。考虑到职业发展，与工资薪金的问题，我并没有去，但从心里说，该企业确实是更具备上市的潜力。也祝福他们能好好发展，以后有机会的话，再合作共事。
第三次面试，是高青县的某家国家级龙头企业，从面试的电话通知，到现场面试，从细节上做的很到位（短信通知，详细的地点，以及面试路线，面试回复）。面试的过程也做的很不错，祥细的说明了企业，了解了面试人员的情况。核实相关证件，以及工作要求等。从人资资源部，以及企业总经理的面试细节中，可以知道，他们事先是做了充足的工作的。交流比较充分。
第四次面试，在滨州的某家企业，企业位于滨城区。填了个表，就去面试了，面试的主考官是位管人力资源的，不董财务，他们企业却只有一个财务。从企业环境，以及管理来说，也比所谓的将要上市的那企业强，出入登记专人管理。面试考官说话，口风挺紧。对外口径一致。
回想，几年前，曾经参加过一个化工企业的面试，不是简单的谈话，而且还有专业的知识与能力考核，想来，还是实务更能更好的考核一个参加面试人员的工作能力。
从事财务工作这么多年，学习也有所得，感悟到，企业应该重视财务，财务应该重视能力的学习与运用。从先前的事后记录，反映为主，转变为事前的提前预测，事中的及时反映与应变，事后的及时考核与奖励才是正道。财务人员的工资及薪金也应当得到应有的重视，毕竟饭都吃不饭，房都买不了，你还如何让你的员工好好安心的与企业一块发展呢。（反省及时的，改正及时的，都是必要的。人有不足，企业也有待发展。让我们一块发展不是更好吗。）
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